Research Article
BibTex RIS Cite

SEX-BASED WAGE DISCRIMINATION IN TURKISH LABOR MARKET: DIFFERENCES NUTS LEVEL 1 REGIONS

Year 2019, Issue: 38, 293 - 314, 31.12.2019

Esin Cumhur Yalçın Nuran Bayram Arlı Serpil Aytaç Oğuz Başol Mine Aydemir

https://doi.org/10.35343/kosbed.524255
Cited By: 2

Abstract

Gender-based wage discrimination is one of the important problems that harm the individual
improvement of women, prevent their integration with the society and make the development of
the economy difficult. In the present study, it was aimed to determine gender-based wage
discrimination and regional differences using the TUIK Household Labor Force Survey data set of
2015. By using Blinder-Oaxaca decomposition method, three different models were created and it
was determined that the wage difference was caused mainly by discrimination based on gender.
Wage discrimination was mostly observed in East Marmara, West Marmara and Aegean regions. In
Western Anatolia, the Mediterranean, Central Anatolia and Western Black Sea regions, although there was an effect on the increase of women's wages, it was determined that men had higher
wages due to gender discrimination against women.

Keywords

Wage Discrimination Blinder-Oaxaca Decomposition Method Gender Discrimination

References

  • Aktaş. Y. (2015). İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş. Bir Bakışta İnsan Kaynakları Yönetimi (Ed. Ekrem Ersin Cesur. Esra Cesur ve Ergün Özkan). 7-86. Dora Yayınları. Bursa.
  • Alonso. N., Trillo. D. (2014). Women. Rural Environment and Entrepreneurship. Procedia Social and Behavioral Sciences. 161. 149-155.
  • Aytaç. S., Keser. A. (2017). Çalışma Yaşamında Kariyer. Umuttepe Yayınları. Kocaeli.
  • Biçerli. M.K. (2007). Çalışma Ekonomisi. Beta Yayınları. İstanbul.
  • Blinder. A.S. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources. 8(4). 436-455.
  • Böckerman. P., Skedinger. P., Uusitalo. R. (2018). Seniority Rules. Worker Mobility and Wages: Evidence from Multi-country Linked Employer-employee Data. Labour Economics. 51. 48-62.
  • Cergibozan. R., Özcan. Y. (2012). Türkiye için Bölgelere Göre Ücret Ayrıştırma Analizi: Ekonometrik Yaklaşım. Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 1(1). 27-48.
  • Çelik Uğuz. S., Topbaş. F. (2016). Turizmde Kadın İstihdamı ve Ücret Ayrımcılığı: Karşılaştırmalı Bir Analiz. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi. 27(1). 62-78.
  • Demirkaya. H., Konakay. G. (2015). Ücret ve Ödemeler Yönetimi. İnsan Kaynakları Yönetimi (Ed. Ali Akdemir ve Harun Demirkaya). 341-378. Orion Yayınları. İstanbul.Dergipark (2018). http://dergipark.gov.tr (Erişim tarihi: 02.12.2018).
  • Duman. A. (2018). Education Mismatches in the Labor Markets and Their Impact on Wages across Sectors: Evidence from Turkey. Sosyoekonomi. 26(37). 227-242.
  • Eraslan. V. (2012). Türkiye İşgücü Piyasasında Ücret Seviyesinde Cinsiyet Ayrımcılığı: Blinder-Oaxaca Ayrıştırma Yöntemi. İktisat Fakültesi Mecmuası. 62(1). 231-248.
  • Ertürk. E.M. (2017). Toplumsal Cinsiyet. Davranış Bilimleri (ed. Memet Zencirkıran). 377-407. Dora Yayınları. Bursa.
  • Grune. J.A., Reder. N. (1983). Pay Equity: An Innovative Public Policy Approach to Eliminating Sex-Based Wage Discrimination. Public Personnel Management Journal. 12(4). 395-403.
  • Hisarcıklılar. M., Ercan. H. (2005). Gender Based Wage Differentials in Turkey. Bilgi. 10(1). 45-62.
  • Hofer. H., Titelbach. G., Winter-Ebmer. R. (2014). Wage Discrimination against Immigrants in Austria? ECONSTOR Working Paper. No: 1406. Linz. Austira.
  • Işığıçok. Ö. (2005). XXI. Yüzyılda İstihdam ve İnsana Yakışır İş. Ezgi Kitabevi. Bursa.
  • Işığıçok. Ö. (2007). Sosyal Diyalog. Ezgi Kitabevi. Bursa.
  • Kampelmann. S., Rycx. F. (2018). New Evidence on Wage Discrimination against Immigrants on the Belgium Labour Market. Ipswich Policy Note III. Bruxelles. Belgium.
  • Kaya. G., Selim. R. (2018). The Gender Wage Inequality in Turkey. PressAcademia Procedia. 7(2018). 408-413.
  • Keser. A. (2011). Çalışma Psikolojisi. Ekin Yayınları. Bursa.
  • Keser. A., Kümbül Güler. B. (2016). Çalışma Psikolojisi. Umuttepe Yayınları. Kocaeli.
  • Koray. M. (2005). Sosyal Politika. İmge Kitabevi. Ankara.
  • Mercan. M.A., Karakaş. M. (2015). Industry-Level Female-Male Wage Gap in Turkey. Bilig. 73. 157-170.
  • Navarro-Gómez. M.L., Rueda-Narváez. M.F. (2014). Sexual-Based Wage Discrimination when Educational Outcomes are Endogenous: The Spanish Case. Procedia Social and Behavioral Sciences. 116. 1869-1874.
  • Newell. A., Reilly. B. (1996). The Gender Wage Gap in Russia: Some Empirical Evidence. Labour Economics. 3(3). 337-356.
  • Oaxaca. R. (1973). Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review. 14(3). 693-709.
  • OECD (2018). Labour Force Participation Rate by Sex. https://stats.oecd.org (Erişim Tarihi: 03.12.2018).
  • Önsal. N. (2017). Endüstri İlişkileri Sözlüğü. Türk Metal Sendikası Yayınları. Ankara.
  • Özbay Daş. Z., Doğruel. F. (2017). Türkiye’de Ücret Eşitsizliği: 1994-2011 Döneminde Ne Değişti? Marmara İktisat Dergisi. 1(2). 171-194.
  • Schober. T., Winter-Ebmer. R. (2011). Gender Wage Inequality and Economic Growth: Is There Really a Puzzle? – A Comment. World Development. 39(8). 1476-1484.
  • Seguino. S. (2000). Gender Inequality and Economic Growth: A Cross- country Analysis. World Development. 28(7). 1211–1230. Sosyal Bilimler Veri Tabanı (2018). http://trdizin.gov.tr/search/searchResults.xhtml (Erişim tarihi: 02.12.2018).
  • Soysal. P. (2015). İşgücünün Kadınsılaşması: Varsıl Kürenin Yoksul Yerlileri. Bir Bakışta İnsan Kaynakları Yönetimi (Ed. Ekrem Ersin Cesur. Esra Cesur ve Ergün Özkan). 331-356. Dora Yayınları. Bursa.
  • Thevenon. O. (2009). Increased Women’s Labour Force Participation in Europe: Progress in the Work-Life Balance or Polarization of Behaviours? Population. 64(2). 235-272.
  • Tokol. A. (2017). Günümüz Türkiye’sinde Temel Sosyal Sorunlar ve Sosyal Politika Uygulamaları. Dünden Bugüne Türkiye’nin Toplumsal Yapısı (Ed. Memet Zencirkıran). 429-451. Dora Yayınları. Bursa.
  • Topbaş. F. (2003). Emek Piyasalarında Cinsiyete Dayalı Ücret Ayrımcılığı ve Türkiye Örneği. Karadeniz Teknik Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi.
  • Ulusal Tez Veri Tabanı (2018). https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/ (Erişim tarihi: 02.12.2018).
  • Walani. S.R. (2015). Global Migration of Internationally Educated Nurses: Experiences of Employment Discrimination. International Journal of Africa Nursing Sciences. 3(2015). 65-70.
  • Wang. H., Guo. F., Cheng. Z. (2015). A Distributional Analysis of Wage Discrimination against Migrant Workers in China’s Urban Labour Market. Urban Studies. 52(13). 2383-2403.
  • Yahmed. S.B. (2018). Formal but Less Equal. Gender Wage Gaps in Formal and Informal Jobs in Urban Brazil. World Development, 101. 73-87.
  • Yamak. N., Topbaş. F. (2004). Kadın Emeği ve Cinsiyete Dayalı Ücret Ayrımcılığı. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 18(3-4). 143-156.
  • Yun. M.S. (2005). A Simple Solution to the Identification Problem in Detailed Wage Decompositions. Economic Inquiry 43. 766-772.
  • Zencirkıran. M. (2017). Sosyoloji. Dora Yayınları. Bursa.

TÜRKİYE'DE EMEK PİYASALARINDA CİNSİYETE DAYALI ÜCRET AYRIMCILIĞI: IBBS DÜZEY 1'e GÖRE FARKLILIKLAR

Year 2019, Issue: 38, 293 - 314, 31.12.2019

Esin Cumhur Yalçın Nuran Bayram Arlı Serpil Aytaç Oğuz Başol Mine Aydemir

https://doi.org/10.35343/kosbed.524255
Cited By: 2

Abstract

Cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı, kadınların bireysel gelişimlerine zarar veren, toplum ile
bütünleşmelerini engelleyen ve ekonominin gelişmesini zorlaştıran önemli sorunlardan biridir.
Mevcut çalışmada 2015 yılı TÜİK Hanehalkı İşgücü Anket veri seti kullanılarak cinsiyete dayalı
ücret ayrımcılığı ve bölgesel farklılıkların tespit edilmesi amaçlanmıştır. Blinder-Oaxaca ayrıştırma
yöntemi kullanılarak üç farklı model oluşturulmuş ve ücret farkının büyük oranda cinsiyete dayalı
ayrımcılıktan kaynaklandığı tespit edilmiştir. Ücret ayrımcılığının en fazla Doğu Marmara, Batı
Marmara ve Ege bölgelerinde olduğu görülmüştür. Batı Anadolu, Akdeniz, Orta Anadolu ve Batı
Karadeniz bölgelerinde ise kadınların ücretlerinin artması yönünde bir etki tespit edilmesine
rağmen, kadınlar aleyhine var olan cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle erkeklerin daha yüksek ücret
aldıkları tespit edilmiştir. 

Keywords

Ücret Ayrımcılığı Blinder-Oaxaca Ayrıştırma Yöntemi Cinsiyet Ayrımcılığı

References

  • Aktaş. Y. (2015). İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş. Bir Bakışta İnsan Kaynakları Yönetimi (Ed. Ekrem Ersin Cesur. Esra Cesur ve Ergün Özkan). 7-86. Dora Yayınları. Bursa.
  • Alonso. N., Trillo. D. (2014). Women. Rural Environment and Entrepreneurship. Procedia Social and Behavioral Sciences. 161. 149-155.
  • Aytaç. S., Keser. A. (2017). Çalışma Yaşamında Kariyer. Umuttepe Yayınları. Kocaeli.
  • Biçerli. M.K. (2007). Çalışma Ekonomisi. Beta Yayınları. İstanbul.
  • Blinder. A.S. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources. 8(4). 436-455.
  • Böckerman. P., Skedinger. P., Uusitalo. R. (2018). Seniority Rules. Worker Mobility and Wages: Evidence from Multi-country Linked Employer-employee Data. Labour Economics. 51. 48-62.
  • Cergibozan. R., Özcan. Y. (2012). Türkiye için Bölgelere Göre Ücret Ayrıştırma Analizi: Ekonometrik Yaklaşım. Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 1(1). 27-48.
  • Çelik Uğuz. S., Topbaş. F. (2016). Turizmde Kadın İstihdamı ve Ücret Ayrımcılığı: Karşılaştırmalı Bir Analiz. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi. 27(1). 62-78.
  • Demirkaya. H., Konakay. G. (2015). Ücret ve Ödemeler Yönetimi. İnsan Kaynakları Yönetimi (Ed. Ali Akdemir ve Harun Demirkaya). 341-378. Orion Yayınları. İstanbul.Dergipark (2018). http://dergipark.gov.tr (Erişim tarihi: 02.12.2018).
  • Duman. A. (2018). Education Mismatches in the Labor Markets and Their Impact on Wages across Sectors: Evidence from Turkey. Sosyoekonomi. 26(37). 227-242.
  • Eraslan. V. (2012). Türkiye İşgücü Piyasasında Ücret Seviyesinde Cinsiyet Ayrımcılığı: Blinder-Oaxaca Ayrıştırma Yöntemi. İktisat Fakültesi Mecmuası. 62(1). 231-248.
  • Ertürk. E.M. (2017). Toplumsal Cinsiyet. Davranış Bilimleri (ed. Memet Zencirkıran). 377-407. Dora Yayınları. Bursa.
  • Grune. J.A., Reder. N. (1983). Pay Equity: An Innovative Public Policy Approach to Eliminating Sex-Based Wage Discrimination. Public Personnel Management Journal. 12(4). 395-403.
  • Hisarcıklılar. M., Ercan. H. (2005). Gender Based Wage Differentials in Turkey. Bilgi. 10(1). 45-62.
  • Hofer. H., Titelbach. G., Winter-Ebmer. R. (2014). Wage Discrimination against Immigrants in Austria? ECONSTOR Working Paper. No: 1406. Linz. Austira.
  • Işığıçok. Ö. (2005). XXI. Yüzyılda İstihdam ve İnsana Yakışır İş. Ezgi Kitabevi. Bursa.
  • Işığıçok. Ö. (2007). Sosyal Diyalog. Ezgi Kitabevi. Bursa.
  • Kampelmann. S., Rycx. F. (2018). New Evidence on Wage Discrimination against Immigrants on the Belgium Labour Market. Ipswich Policy Note III. Bruxelles. Belgium.
  • Kaya. G., Selim. R. (2018). The Gender Wage Inequality in Turkey. PressAcademia Procedia. 7(2018). 408-413.
  • Keser. A. (2011). Çalışma Psikolojisi. Ekin Yayınları. Bursa.
  • Keser. A., Kümbül Güler. B. (2016). Çalışma Psikolojisi. Umuttepe Yayınları. Kocaeli.
  • Koray. M. (2005). Sosyal Politika. İmge Kitabevi. Ankara.
  • Mercan. M.A., Karakaş. M. (2015). Industry-Level Female-Male Wage Gap in Turkey. Bilig. 73. 157-170.
  • Navarro-Gómez. M.L., Rueda-Narváez. M.F. (2014). Sexual-Based Wage Discrimination when Educational Outcomes are Endogenous: The Spanish Case. Procedia Social and Behavioral Sciences. 116. 1869-1874.
  • Newell. A., Reilly. B. (1996). The Gender Wage Gap in Russia: Some Empirical Evidence. Labour Economics. 3(3). 337-356.
  • Oaxaca. R. (1973). Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review. 14(3). 693-709.
  • OECD (2018). Labour Force Participation Rate by Sex. https://stats.oecd.org (Erişim Tarihi: 03.12.2018).
  • Önsal. N. (2017). Endüstri İlişkileri Sözlüğü. Türk Metal Sendikası Yayınları. Ankara.
  • Özbay Daş. Z., Doğruel. F. (2017). Türkiye’de Ücret Eşitsizliği: 1994-2011 Döneminde Ne Değişti? Marmara İktisat Dergisi. 1(2). 171-194.
  • Schober. T., Winter-Ebmer. R. (2011). Gender Wage Inequality and Economic Growth: Is There Really a Puzzle? – A Comment. World Development. 39(8). 1476-1484.
  • Seguino. S. (2000). Gender Inequality and Economic Growth: A Cross- country Analysis. World Development. 28(7). 1211–1230. Sosyal Bilimler Veri Tabanı (2018). http://trdizin.gov.tr/search/searchResults.xhtml (Erişim tarihi: 02.12.2018).
  • Soysal. P. (2015). İşgücünün Kadınsılaşması: Varsıl Kürenin Yoksul Yerlileri. Bir Bakışta İnsan Kaynakları Yönetimi (Ed. Ekrem Ersin Cesur. Esra Cesur ve Ergün Özkan). 331-356. Dora Yayınları. Bursa.
  • Thevenon. O. (2009). Increased Women’s Labour Force Participation in Europe: Progress in the Work-Life Balance or Polarization of Behaviours? Population. 64(2). 235-272.
  • Tokol. A. (2017). Günümüz Türkiye’sinde Temel Sosyal Sorunlar ve Sosyal Politika Uygulamaları. Dünden Bugüne Türkiye’nin Toplumsal Yapısı (Ed. Memet Zencirkıran). 429-451. Dora Yayınları. Bursa.
  • Topbaş. F. (2003). Emek Piyasalarında Cinsiyete Dayalı Ücret Ayrımcılığı ve Türkiye Örneği. Karadeniz Teknik Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi.
  • Ulusal Tez Veri Tabanı (2018). https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/ (Erişim tarihi: 02.12.2018).
  • Walani. S.R. (2015). Global Migration of Internationally Educated Nurses: Experiences of Employment Discrimination. International Journal of Africa Nursing Sciences. 3(2015). 65-70.
  • Wang. H., Guo. F., Cheng. Z. (2015). A Distributional Analysis of Wage Discrimination against Migrant Workers in China’s Urban Labour Market. Urban Studies. 52(13). 2383-2403.
  • Yahmed. S.B. (2018). Formal but Less Equal. Gender Wage Gaps in Formal and Informal Jobs in Urban Brazil. World Development, 101. 73-87.
  • Yamak. N., Topbaş. F. (2004). Kadın Emeği ve Cinsiyete Dayalı Ücret Ayrımcılığı. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 18(3-4). 143-156.
  • Yun. M.S. (2005). A Simple Solution to the Identification Problem in Detailed Wage Decompositions. Economic Inquiry 43. 766-772.
  • Zencirkıran. M. (2017). Sosyoloji. Dora Yayınları. Bursa.
There are 42 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Articles
Authors

Esin Cumhur Yalçın 0000-0002-0457-4971

Nuran Bayram Arlı 0000-0001-5492-184X

Serpil Aytaç 0000-0001-6659-4639

Oğuz Başol 0000-0002-7523-4544

Mine Aydemir This is me

Publication Date December 31, 2019
Published in Issue Year 2019 Issue: 38

Cite

APA Yalçın, E. C., Bayram Arlı, N., Aytaç, S., Başol, O., et al. (2019). TÜRKİYE’DE EMEK PİYASALARINDA CİNSİYETE DAYALI ÜCRET AYRIMCILIĞI: IBBS DÜZEY 1’e GÖRE FARKLILIKLAR. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(38), 293-314. https://doi.org/10.35343/kosbed.524255

Cited By

GENDER WAGE GAP IN REGIONAL TURKISH LABOR MARKETS: NUTS1 REGIONS
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute
https://doi.org/10.30794/pausbed.1259237
CUMHURİYETİN 100. YILINDA TÜRKİYE’DE ÇALIŞMA STANDARTLARI
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.16953/deusosbil.1257195
 Download Cover Image

**