BibTex RIS Cite

ÖRGÜTLERDE OLUMSUZ DURUMLARIN İFŞA EDİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İLİŞKİSİ

Year 2015, Volume: 37 Issue: 2, 153 - 170, 14.03.2016
https://doi.org/10.14780/iibd.99620

Abstract

Örgütlerde karşılaşılan olumsuz durumların çalışanlarca ifşa edilmesi (whistleblowing), söz konusu olumsuz durumların ortaya çıkarılmasını sağlayan ve örgütü potansiyel tehlikeler karşısında uyaran pro-aktif bir örgütsel davranış olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışma, çalışanların örgütlerdeki çeşitli olumsuz durumları ifşa etme eğilimi ile örgütsel iletişim tatmini arasındaki ilişkiyi, içsel ifşa etme (örgütteki olumsuz durum/davranışların örgüt içindeki yetkili kişi ya da mekanizmaya bildirilmesi) ve dışsal ifşa etme (örgütteki olumsuz durum/davranışların örgüt dışındaki yetkili makamlara bildirilmesi) ayrımına odaklanarak araştırmaktadır. Araştırmaya konu olan örneklem Kırklareli ilinde çeşitli örgütlerde çalışan 1.012 kişidir. Analiz sonuçları, örgütsel iletişim tatmini ile içsel ifşa etme eğilimi arasında pozitif, dışsal ifşa etme eğilimi arasında ise negatif yönlü anlamlı bir ilişki ortaya koymuştur. Ayrıca,
iletişim tatmini ile olumsuz durumların ifşa edilmemesi arasında da negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. İşyerinde karşılaşılan olumsuz durumları ifşa etme durumunda örgütten beklenen olumsuz geri-dönüt algısı ile ifşa etmeme ve dışa ifşa etme eğilimi arasında anlamlı pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Benzer olarak; olumlu geri dönüt algısı arttıkça içe ifşa etme eğiliminin arttığı belirlenmiştir. Çalışma bulgularımız etkin örgütsel iletişimin, örgütteki etik dışı/yasa dışı olumsuzlukların düzeltilmesine imkan tanıyan ve örgütün imajının zedelenmesine engel olan içsel ifşa etme davranışına yönelttiğini ortaya koymuştur.

Year 2015, Volume: 37 Issue: 2, 153 - 170, 14.03.2016
https://doi.org/10.14780/iibd.99620

Abstract

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Makaleler
Authors

Oğuz Başol

İşıl Karatuna This is me

Publication Date March 14, 2016
Submission Date March 14, 2016
Published in Issue Year 2015 Volume: 37 Issue: 2

Cite

APA Başol, O., & Karatuna, İ. (2016). ÖRGÜTLERDE OLUMSUZ DURUMLARIN İFŞA EDİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İLİŞKİSİ. Marmara Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 37(2), 153-170. https://doi.org/10.14780/iibd.99620
AMA Başol O, Karatuna İ. ÖRGÜTLERDE OLUMSUZ DURUMLARIN İFŞA EDİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İLİŞKİSİ. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. March 2016;37(2):153-170. doi:10.14780/iibd.99620
Chicago Başol, Oğuz, and İşıl Karatuna. “ÖRGÜTLERDE OLUMSUZ DURUMLARIN İFŞA EDİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İLİŞKİSİ”. Marmara Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi 37, no. 2 (March 2016): 153-70. https://doi.org/10.14780/iibd.99620.
EndNote Başol O, Karatuna İ (March 1, 2016) ÖRGÜTLERDE OLUMSUZ DURUMLARIN İFŞA EDİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İLİŞKİSİ. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 37 2 153–170.
IEEE O. Başol and İ. Karatuna, “ÖRGÜTLERDE OLUMSUZ DURUMLARIN İFŞA EDİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İLİŞKİSİ”, Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol. 37, no. 2, pp. 153–170, 2016, doi: 10.14780/iibd.99620.
ISNAD Başol, Oğuz - Karatuna, İşıl. “ÖRGÜTLERDE OLUMSUZ DURUMLARIN İFŞA EDİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İLİŞKİSİ”. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 37/2 (March 2016), 153-170. https://doi.org/10.14780/iibd.99620.
JAMA Başol O, Karatuna İ. ÖRGÜTLERDE OLUMSUZ DURUMLARIN İFŞA EDİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İLİŞKİSİ. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2016;37:153–170.
MLA Başol, Oğuz and İşıl Karatuna. “ÖRGÜTLERDE OLUMSUZ DURUMLARIN İFŞA EDİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İLİŞKİSİ”. Marmara Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, vol. 37, no. 2, 2016, pp. 153-70, doi:10.14780/iibd.99620.
Vancouver Başol O, Karatuna İ. ÖRGÜTLERDE OLUMSUZ DURUMLARIN İFŞA EDİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM İLİŞKİSİ. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2016;37(2):153-70.

Marmara University Journal of Economic and Administrative Sciences is licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International

by-nc.png