Örgütlerde yönetimin kayırmacılık davranışları sergilemesi,
çalışanlar üzerinde birtakım olumsuz sonuçlara yol açabilmektedir. Özellikle
kayırılan çalışanların işlerinin diğer çalışanlar tarafından yapılması iş
yüklerinin artmaları sonucunu doğurabilmektedir. Bu çalışmada örgütlerde
kayırmacılığın iş yüküne etkisi araştırılmıştır. Çalışma ampirik desende bir araştırma
niteliğindedir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniği
kullanılmıştır. Konya ili kamu kurumlarında çalışan personellerden elde edilen
243 geçerli ankete göre veri analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre
terfide kayırmacılığın iş yükü üzerinde etkisi olduğu, , tanıdık
kayırmacılığının çalışanların iş yükü üzerine etkisi olmadığı tespit
edilmiştir. Araştırma, tanıdık kayırmacılığı arttıkça çalışanların iş yükü
algısı da artmaktadır fakat bu artış istatistik olarak anlamlı değildir. Araştırmanın
kamu sektöründe yapılmış olması, kamuda ilgili mevzuatın hakim olması, tanıdık
kayırmacılığının kamuda etkisini azalttığı ve bunun da iş yükü üzerinde ciddi
bir fark yaratmadığı şekilde değerlendirilmiştir.
Journal Section | Articles |
---|---|
Authors | |
Publication Date | October 25, 2017 |
Published in Issue | Year 2017 16. UIK Special Issue |
______________________________________________________
Address: Karadeniz Technical University Department of Economics Room Number 213
61080 Trabzon / Turkey
e-mail : uiiidergisi@gmail.com