Öz
Bu çalışmanın amacı, sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Literatürde yapılan çalışmalarda sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyici rolünün ölçüldüğü bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu durum çalışma için bir öncelik ve özgünlük unsuru oluşturması açısından önemlidir. Araştırmanın evrenini Türkiye'de faaliyet gösteren bilgi ve iletişim sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Örneklem ise, İstanbul ili Ataşehir bölgesinde bilgi ve iletişim sektöründe çalışan ve kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen 402 çalışandır. Araştırmada ölçek puanları hesaplanmış ve puanların normal dağılıma uygunluğunu belirlemek için basıklık ve çarpıklık katsayıları analiz edilmiştir. Puanlar normal dağılım gösterdiği için çalışmada parametrik test teknikleri kullanılmıştır. Demografik özelliklere göre ölçek puanlarındaki farklılıkları analiz etmek için t-testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Ayrıca ölçekler arasındaki ilişki korelasyon katsayısı ile analiz edilirken, sürdürülebilir liderlik ölçeğinin inovasyon stratejileri ölçeği üzerindeki etkisinde iş stresi ölçeğinin düzenleyici rolü için Hayes tarafından geliştirilen Süreç makrosu kullanılmıştır. Sonuç olarak, bu analizde iş stresinin sürdürülebilir liderlik ve inovasyon stratejileri arasındaki ilişkide anlamlı bir düzenleyici etkiye sahip olmadığı görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akhlagh, E.M. Moradi, M. Mehdizade, M. & Ahmadi, N.D. (2013). Innovation strategies, performance diversity and development: An empirical analysis in İran construction and housing industry. Iranian Journal of Management Studies, 6(2), 31-60.
- Atakan, S.C. (2017). Yenilik stratejileri ile yenilik performansı arasındaki ilişki. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 1(2), 29-42.
- Awasthi, A. Govindan, K. & Gold, S. (2018). Multi-tier sustainable global supplier selection using a fuzzy AHP-VIKOR based approach. International Journal of Production Economics, 195, 106-117. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2017.10.013
- Avery, G. (2005). Leadership for sustainable futures: Achieving success in a competitive world. Edward Elgar Publishing.
THE MODERATOR ROLE OF JOB STRESS IN THE RELATIONSHIP BETWEEN SUSTAINABLE LEADERSHIP AND INNOVATION STRATEGIES
Öz
The purpose of this study is to investigate the regulatory role of job stress in the relationship between sustainable leadership and innovation strategies. In the studies conducted in the literature, there is no study in which the regulatory role of job stress in the relationship between sustainable leadership and innovation strategies is measured. This situation is important as it constitutes a priority and originality factor for the study. The population of the study consists of employees working in the information and communication sector operating in Turkey. The sample is 402 employees working in the information and communication sector in the Ataşehir region of Istanbul province, selected by convenience sampling method. In the study, scale scores were calculated and kurtosis and skewness coefficients were analyzed to determine the suitability of the scores for normal distribution. Since the scores showed normal distribution, parametric test techniques were used in the study. The t-test and ANOVA test were used to analyze the differences in scale scores according to demographic characteristics. In addition, while analyzing the relationship between the scales with the correlation coefficient, the Process macro developed by Hayes was used for the regulatory role of the job stress scale in the effect of the sustainable leadership scale on the innovation strategies scale. As a result, in this analysis, it was observed that job stress did not have a significant regulatory effect on the relationship between sustainable leadership and innovation strategies.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akhlagh, E.M. Moradi, M. Mehdizade, M. & Ahmadi, N.D. (2013). Innovation strategies, performance diversity and development: An empirical analysis in İran construction and housing industry. Iranian Journal of Management Studies, 6(2), 31-60.
- Atakan, S.C. (2017). Yenilik stratejileri ile yenilik performansı arasındaki ilişki. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 1(2), 29-42.
- Awasthi, A. Govindan, K. & Gold, S. (2018). Multi-tier sustainable global supplier selection using a fuzzy AHP-VIKOR based approach. International Journal of Production Economics, 195, 106-117. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2017.10.013
- Avery, G. (2005). Leadership for sustainable futures: Achieving success in a competitive world. Edward Elgar Publishing.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İşletme |
| Bölüm | Research Article |
| Yazarlar | |
| Erken Görünüm Tarihi | 30 Ağustos 2023 |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Ağustos 2023 |
| Gönderilme Tarihi | 20 Haziran 2023 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2023 Cilt: 10 Sayı: 22 |
Kaynak Göster
Cited By
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, İNOVASYON VE LİDERLİK KAVRAMLARINA BİBLİYOMETRİK BAKIŞ
Giresun Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.46849/guiibd.1393157
MAKALE DEĞERLENDİRME SÜRECİ
Yazar tarafından gönderilen bir makale, gönderim tarihinden itibaren 10 gün içinde dergi sekreteri tarafından makalenin, telif sözleşmesinin ve benzerlik raporunun (Turnitin programı) eksiksiz ve düzgün bir şekilde gönderilip gönderilmediği yönünden incelenir. İstenilen bu dosyalar eksiksiz ve düzgün bir şekilde gönderilmiş ise makale; ikinci aşamada derginin yayın çizgisine uygun olup olmadığı yönünden değerlendirilir. Bu süreçte makale yayın çizgisine uygun değilse yazara iade edilir. Makale yayın çizgisine uygun ise şablona uygun bir şekilde gönderilip gönderilmediği yönünden değerlendirilir. Şayet makale şablona uyarlanıp gönderilmemiş ise değerlendirme sürecine alınmaz. Bu süreçte yazarın derginin belirlediği şartlara uygun bir şekilde sisteme makale yüklemesi beklenir. Makale şablona uygun bir şekilde hazırlanıp gönderilmiş ise son aşamada makale derginin yayın ilkeleri, yazım kuralları, öz, abstract, extented abstract, kaynakça gösterimi vb. yönlerden incelenir. Bu ayrıntılarda makalede bir sorun varsa yazarın bu hususları tamamlaması istenir ve verilen süre içerisinde eksiksiz bir şekilde yeniden makaleyi göndermesi istenir.
Tüm bu aşamaları geçen makale, editör tarafından bilimsel yeterliliğinin denetlenmesi amacıyla ikinci 7 günlük süre içerisinde çalışmaya uygun iki hakeme değerlendirmeleri için gönderilir. Hakemlerin değerlendirme süreleri 15 gündür. Bu süre zarfında hakemlik görevini tamamlamayan bir hakem olursa ilgili hakeme değerlendirmeyi tamamlaması için 7 günlük ek süre verilebilir. Bu süre zarfında hakem görevini yerine getirmezse yerine yeni bir hakem ataması yapılır. En az iki hakemden gelen raporlar olumlu ise makale yayın aşamasına alınır. Hakem raporlarından birisi olumlu diğeri olumsuz ise makale üçüncü bir hakeme gönderilir. Üçüncü hakem raporu da olumsuz ise makale ret edilir. Üçüncü hakemin değerlendirmesi olumlu ise makaleyle ilgili hakem raporları dergi alan editörlerinden oluşan Editörler Kurulu tarafından incelenir. Makalenin yayınlanmasıyla ilgili nihai karar alan editörlerinden oluşan Editörler Kurulu tarafından verilir. Hakem raporlarının yetersiz ve tatmin etmekten uzak olması veya İngilizce editör tarafından abstract ve extented abstract’ın yetersiz görülmesi hallerinde de yine makaleyle ilgili son karar Editörler Kurulu tarafından verilir. Tüm bu aşamalardan geçen bir makale en yakın sayıya yayınlanmak üzere eklenir. İlgili sayıda yer kalmaması halinde makalenin yayımı bir sonraki sayıya kaydırılır. Bu durumda ve tüm değerlendirme sürecinde yazar isterse makalesini geri çekme hakkına sahiptir. Ancak bu durumu dergiye bildirmesi gerekir. Makale gönderim tarihinden makalenin yayına kabul tarihine kadar tüm bu işlemler için ortalama 3 aylık bir süre öngörülmektedir.