Belediye Yöneticilerinin Norm Kadro Uygulamasına İlişkin Görüşlerini Belirlemeye Yönelik Alan Araştırması: İstanbul İli Örneği
Öz
Belediyelerin mahalli müşterek nitelikli hizmetlerini etkin, verimli ve ekonomik bir şekilde yerine getirilmesi için sağlam bir insan kaynakları yönetiminin var olması gerektiği tartışmasız kabul edilen bir gerçekliktir. Belediyelerin sahip olduğu kaynaklarını etkin, verimli ve ekonomik kullanabilmesi, hizmet sunumu için gereken unvanda, nitelikte ve sayıda personel istihdamı ile mümkündür. Söz konusu personelin tespiti norm kadro çalışmaları ile yapılabilmektedir. Norm kadro etkin, verimli ve ekonomik bir insan kaynakları yönetiminin kurulması için temel araçlardan birisidir. Bu çalışmada belediyelerde uygulanan norm kadro uygulamalarının belediyelerin Başkan Yardımcısı, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü/Daire Başkanı ve Diğer Birim Müdürü / Daire Başkanı düzeyindeki yöneticileri tarafından ne ölçüde algılandığının belirlenmesi amacıyla yapılan alan araştırmasına ait sonuçlar ele alınmakta ve analiz edilmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Acar, Nesime (1999), İnsan Kaynakları Yönetimi, Yayın No: 640, Milli Prodüktivite Merkezi, Ankara.
- Bilgin, K. Ufuk ve Nihat Aytürk (2003), “Türkiye’de Kamu Kuruluşlarında Norm Kadro”, Türk İdare Dergisi, Sayı 438, Mart, 157-179.
- Bozkurt, Ömer ve Turgay Ergun (1998), Kamu Yönetimi Sözlüğü, Seriye Sezen (Ed.), TODAİE Yayınları. Ankara.
- Can, Halil ve Şahin Kavuncubaşı (2005), İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Baskı, Siyasal Kitabevi, Ankara.
- Devlet Personel Başkanlığı (2001), Norm Kadro El Kitabı, Yayın No:269, DPB Yayını, Ankara.
Ayrıntılar
| Bölüm | Sayı |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 15 Nisan 2015 |
| Gönderilme Tarihi | 18 Mayıs 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2015 Cilt: 7 Sayı: 1 |
