ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: MALATYA SANAYİ SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ
Öz
Özel sektörde yer alan endüstriyel kuruluşlardaki yöneticilerin modern işletme yönetim tekniklerini kullanıp kullanmadıkları ile çalışanlarının bu vesileyle kuruma ve örgüte adanmışlık düzeylerinin ortaya konulması önemlidir. Böylece çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeylerinin alt boyutları ile beraber ölçülmesi bu çalışmada hedeflenmiştir. Dünyadaki meydana gelen küresel ekonomik değişiklikler ve gelişmeler çerçevesinde artan rekabet koşulları çokuluslu şirketleri ve organizasyonları yeni arayışlara itmiştir. Bu durumda ulusal ve uluslararası ölçekte rekabette üstünlük sağlayan örgütlerin insan kaynağını değişik değerlendirdikleri ve başarmalarının esasında; insan unsuruna verdikleri önemden kaynaklandığı görülmektedir. İşletme biliminin ve endüstri psikolojisinin ele aldığı konulardan örgütsel davranış alanında karşılaşılan en önemli tutumlarından birisi örgütsel bağlılıktır. Çalışmamızda ülkemizde son yıllarda gelişmeye başlayan Anadolu şehirlerinden olan Malatya İlinin sanayi sektöründe yer alan büyük işletmelerindeki çalışanların örgütsel bağlılık düzeyi ortaya konulmuştur. Bu kapsamda Türkiye’de işletme yönetiminin bir örneğini incelemek üzere Malatya I. ve II. Organize Sanayi Bölgelerindeki büyük ölçekli tekstil işletmeleri seçilmiştir. Bu işletmelerdeki çalışanların kurum bağlılıklarının incelenmesi araştırmanın amacı ve sonuçlarını oluşturmaktadır. Bu işletmelerdeki çalışanların örgütsel bağlılıkları incelenmiş ve çalışanların örgütsel bağlılıkları alt boyutları dahil yüksek bulunmuştur. Toplanılan bütün veriler SPSS 20.0 programı ile istatistiki analizler (T-Testi, anova, frekans, açıklayıcı, ort., standart sapma, N - %, vs.) yapılarak Word/excel ortamına aktarılarak bulguların tabloları oluşturulmuş ve gerekli analiz ve yorumlar yapılmıştır.
Anahtar Kelimeler
İşletme Özel Sektör örgütsel bağlılılk işletme yönetimi çalışanlar
Kaynakça
- Altunışık, Coşkun, Bayraktaroğlu ve Yıldırım, R., R.,S. ve E. (2012), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı. Sakarya, Sakarya Yayıncılık.
- Allen ve Meyer, N. J. ve J. P. (1990), The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, Journal of Occupational Psychology,(63).
- Balay, R. (2000), Özel ve resmi liselerde yönetici ve öğretmenlerin örgütsel bağlılığı: Ankara İli örneği. (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Baysal ve Paksoy, A. C. ve M. (1999). Mesleğe ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli. İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi. C:28.
- Çakır, Ö. (2001), İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler. Ankara: Seçkin Yayınları.
- Çekmecelioğlu, H. (2006), İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarının İşten Ayrılma Niyeti ve Verimlilik Üzerindeki Etkilerinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Haziran, 8(2).
- Dawley, Stephens ve Stephens, D. D., R. D. ve D. B. (2005), Dimensionality of Organizational Commitment in Volunteer Workers: Chamber of Commerce Board Membersand Role Fulfillment, Journal Of Vocational Behaviour, Vol.67, Iss.3
- Dinçer, Ö.(2003), Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası. (6. Baskı). İstanbul, Beta Basım Yayım ve Dağıtım.
- Griffin ve Hepburn, M. L. ve J. R. (2005). Side-Best And Reciprocity as Determinants of Organizational Commitment Among Correctional Officers. Journal Of Criminal Justice. Vol.33, Iss. 6.
- İbicioğlu, H.(2000). Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri”, D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt:15, Sayı:1.
- İnce ve Gül, M. ve H.(2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Konya: Çizgi Kitabevi Yayınları.
- Jacqueline ve Marrow, Am-C. S. ve P.C.(2005). Organizational and Client Commitment Among Contracted Employees. Journal Of Vocational Behaviour.
- Koçel, T. (2003), İşletme Yöneticiliği(Gen. 9. Baskı), İstanbul: Beta Basım Yayım ve Dağıtım.
- Meyer ve Allen J. P. ve N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. HRM Review, 1(1), s.61-69.
- Perçin, M. (2008), İşletmenin örgüt yapısının işgörenlerin örgütsel bağlılığına etkisine ilişkin bir araştırma (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Wasti, A.S. (2000). Meyer ve Allen’in üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi. Nevşehir, 8.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi.
- Yousef, D.A. (2000). Organizational Commitment: A Mediator of The of Leadership Behavior With Job Satisfaction and Performance in Non-Western Country. Journal Of Managerial Psychology, Vol.15, Iss.1.
Öz
Kaynakça
- Altunışık, Coşkun, Bayraktaroğlu ve Yıldırım, R., R.,S. ve E. (2012), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı. Sakarya, Sakarya Yayıncılık.
- Allen ve Meyer, N. J. ve J. P. (1990), The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, Journal of Occupational Psychology,(63).
- Balay, R. (2000), Özel ve resmi liselerde yönetici ve öğretmenlerin örgütsel bağlılığı: Ankara İli örneği. (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Ankara: Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Baysal ve Paksoy, A. C. ve M. (1999). Mesleğe ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli. İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi. C:28.
- Çakır, Ö. (2001), İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler. Ankara: Seçkin Yayınları.
- Çekmecelioğlu, H. (2006), İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarının İşten Ayrılma Niyeti ve Verimlilik Üzerindeki Etkilerinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Haziran, 8(2).
- Dawley, Stephens ve Stephens, D. D., R. D. ve D. B. (2005), Dimensionality of Organizational Commitment in Volunteer Workers: Chamber of Commerce Board Membersand Role Fulfillment, Journal Of Vocational Behaviour, Vol.67, Iss.3
- Dinçer, Ö.(2003), Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası. (6. Baskı). İstanbul, Beta Basım Yayım ve Dağıtım.
- Griffin ve Hepburn, M. L. ve J. R. (2005). Side-Best And Reciprocity as Determinants of Organizational Commitment Among Correctional Officers. Journal Of Criminal Justice. Vol.33, Iss. 6.
- İbicioğlu, H.(2000). Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri”, D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt:15, Sayı:1.
- İnce ve Gül, M. ve H.(2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Konya: Çizgi Kitabevi Yayınları.
- Jacqueline ve Marrow, Am-C. S. ve P.C.(2005). Organizational and Client Commitment Among Contracted Employees. Journal Of Vocational Behaviour.
- Koçel, T. (2003), İşletme Yöneticiliği(Gen. 9. Baskı), İstanbul: Beta Basım Yayım ve Dağıtım.
- Meyer ve Allen J. P. ve N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. HRM Review, 1(1), s.61-69.
- Perçin, M. (2008), İşletmenin örgüt yapısının işgörenlerin örgütsel bağlılığına etkisine ilişkin bir araştırma (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Wasti, A.S. (2000). Meyer ve Allen’in üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi. Nevşehir, 8.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi.
- Yousef, D.A. (2000). Organizational Commitment: A Mediator of The of Leadership Behavior With Job Satisfaction and Performance in Non-Western Country. Journal Of Managerial Psychology, Vol.15, Iss.1.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 17 Haziran 2020 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Şubat 2020 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Cilt: 8 Sayı: 15 |
Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.