Research Article
BibTex RIS Cite

工作价值感和人员组织契合度对酒店业 X 代和 Y 代员工工作满意度的影响

Year 2024, Volume: 9 Issue: 1, 25 - 36, 30.04.2024
https://doi.org/10.31822/jomat.2024-9-1-25

Abstract

旅游业的生存在很大程度上依赖于人力,而工作满意度在很大程度上受员工的工作价值感和人与组织契合度的影响。本研究旨在探讨 X、Y 两代员工的工作价值认知和人与组织契合度对酒店业工作满意度的影响。研究采用方便抽样法,对梅尔辛市的 471 名员工进行了实地调查。通过问卷调查、信度和效度测试收集数据。研究结果表明,X 代和 Y 代员工的工作价值感、人-组织契合度和工作满意度在 0.05 的显著水平上存在差异。然而,这些因素之间存在着显著的正相关关系,其中人-组织契合度对工作满意度具有显著的正向影响。

References

  • Aamodt, M. G. (2015). Industrial organizational psychology: An applied approach. Cengage Learning.
  • Aksoy, A. (2020). Algılanan örgüt yapısı, kişi iş ve kişi örgüt uyumunun iş tatmini ve işe kenetlenme üzerine olan etkisi. Doktora Tezi, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Osmaniye.
  • Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı (Sakarya Yayıncılık, Sakarya).
  • Bretz, R. D., & Judge T. A. (1994a). Person–Organization Fit and The Theory of Work Adjustment: Implications for Satisfaction, Tenure and Career Success. Journal of Vocational Behavior, 44 (1), 32–54.
  • Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of applied psychology, 87 (5), 875.
  • Caricati, L., Sala, R. L., Marletta, G., Pelosi, G., Ampollini, M., Fabbri, A., & Mancini, T. (2014). Work climate, work values and professional commitment as predictors of job satisfaction in nurses. Journal of nursing management, 22 (8), 984-994.
  • Çetinkaya, M. C. (2019). Psikolojik dayanıklılık ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişki: birey-örgüt uyumu, birey-iş uyumu, işten ayrılma niyeti ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyicilik rolü (perakende sektörü örneği). Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Adana.
  • Chatman, J. A. (1989). Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person Organization Fit. Northwestern University, Academy of Management Review, 14 (3), 339-340.
  • Cherrington, D. J., Condie, S. J., & England, D. L. (1979). Age and work values. Academy of Management Journal, 22, 617-23.
  • Drummond, R. J., & Stoddard, A. (1991). Job satisfaction and work values. Psychological Reports, 69, 116–118.
  • Ebner, N. C., Freund, A. M., & Baltes, P. B. (2006). Developmental changes in personal goal orientation from young to late adulthood: From striving for gains to maintenance and prevention of losses. Psychology and Aging, 21, 664-678.
  • Edwards, B. D., Bell, S. T., Arthur, W., & Decuir, A. D. (2008). Relationships between facets of job satisfaction and task and contextual performance. Applied psychology, 57 (3), 441-465.
  • England, G. W. (1967). Personal value systems of American managers. Academy of Management journal, 10 (1), 53-68.
  • Freund, A. M. (2006). Age-differential motivational consequences of optimization versus compensation focus in younger and older adults. Psychology and Aging, 21, 240-252.
  • Güngör, M. Y., & Özdoğan, O. N. (2022). Kuşakların Sosyal Medya Kullanımının Yiyecek İçecek İşletmesi Tercihlerinde Yarattığı Farklılıklar. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(1), 884-904.
  • Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe-Yöntem-Analiz. 5. Baskı, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., & Thiele, K. O. (2017). Mirror, mirror on the wall: a comparative evaluation of composite-based structural equation modeling methods. Journal of the academy of marketing science, 45, 616-632.
  • Hamstra, M. R., Van Vianen, A. E., & Koen, J. (2019). Does employee perceived person-organization fit promote performance? The moderating role of supervisor perceived person-organization fit. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28 (5), 594-601.
  • İlhan, Ü. D., Güler, B. K., & Aksaraylı, M. (2019). Çalışma değerleri ve örgüte duygusal bağlılık: X ve Y kuşağı mavi yakalı çalışanlar üzerine bir çalışma. Journal of Yaşar University, 14 (56), 379-406.
  • Ilkım Şimşek, N. (2017). Güvenlik iklimi ve iş tatmini ilişkisinde birey-örgüt uyumunun aracı rolü: tekstil sektöründe bir araştırma. Doktora Tezi, İnönü üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Malatya.
  • Ilkım, N., & Derin, N. (2018). Algılanan iş güvencesizliği, iş tatmini ve birey-örgüt uyumu kavramları arasındaki ilişkiler. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 18(36), 238-254.
  • İslamoğlu, A. H., & Alnıaçık, Ü. (2016). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. 5. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık.
  • Jansen, K. J., & Kristof-Brown, A. (2006). Toward a multidimensional theory of person-environment fit. Journal of Managerial issues, 193-212.
  • Karakuş, Y., Onat, G. ve Yetiş, Ş. A. (2018). Yöneticilerin, Aşçıların Yetkinliklerine Yönelik Beklentilerinin Değerlendirilmesi: Nevşehir Konaklama İşletmeleri Örneği. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 6(4), 24–46. doi:10.21325/jotags.2018.311
  • Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49 (1), 1-49.
  • Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals fit at work: A meta-analysis OF person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit. Personnel psychology, 58 (2), 281-342.
  • Lyons, S. T., Higgins, C. A., & Duxbury, L. (2010). Work Values: Development of a New Three-Dimensional Structure Based on Confirmatory Smallest Space Analysis. Journal of Organizational Behavior, 31 (7), 969-1002.
  • Maurer, T. J., Weiss, E. M., & Barbeite, F. G. (2003). A model of involvement in workrelated learning and development activity: The effects of individual, situational, motivational, and age variables. Journal of Applied Psychology, 88, 707-724.
  • Mcculloch, M., C., & D. B. Turban. (2007). Using Person-Organization Fit to Select Employees for High-Turnover Jobs. International Journal of Selection and Assessment, 15 (1), 63-71.
  • Mortimer, J. T., & Lorence, J. (1979). Work experinece and occupational value socialization: A longitudinal study. American Journal of Sociology, 84, 1361-1385.
  • Onat, G. ve Eren, D. (2020). The impacts of perceived overqualification on employee performance: a case of chefs. Tourism & Management Studies, 16(4), 35–44. doi:10.18089/tms.2020.160403
  • Priyadarshi, P., & Kumar, P. (2009). Demographic correlates of work values: A study of social workers in India. Indian Journal of Industrial Relations, 45, 277-288.
  • Rhodes, S. R. (1983). Age-related differences in work attitudes and behavior: A review and conceptual analysis. Psychological Bulletin, 93, 328-367.
  • Roodt, G., Rieger, H. S., & Sempane, M. E. (2002). Job satisfaction in relation to organisational culture. SA Journal of industrial Psychology, 28 (2), 23-30.
  • Ros, M., Schwartz, S. H., & Surkiss, S. (1999). Basic individual values, work values, and the meaning of work. Applied Psychology: An International Review, 48, 49– 71.
  • Sheldon, K. M., & Kasser, T. (2001). Getting older, getting better? Personal strivings and psychological maturity across the life span. Developmental Psychology, 37, 491-501.
  • Sökmen, A., & Bıyık, Y. (2016). Örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme, kişi-örgüt uyumu ve iş tatmini ilişkisi: Bilişim uzmanlarına yönelik bir araştırma. International Journal of Informatics Technologies, 9 (2), 221-227.
  • Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. California: Sage publications.
  • TDK. (2022). Kuşak Terim, http://www.tdkterim.gov.tr (27/09/2022).
  • TUİK. (2023). Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi, https://data.tuik.gov.tr (04/03/2023).
  • Turgut, T., & Tevrüz, S. (2003). Meslekler, çalışma amaçları ve çalışmaya ayrılan zaman. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3 (1), 57-80.
  • Turunç, Ö., & Çelik, M. (2012). İş tatmini-kişi örgüt uyumu ve amire güven-kişi-örgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 14 (2), 57-78.
  • Ulutaş, Y. D., Kalkan, D. A., & Bozkurt, Ö. Ç. (2015). Birey-örgüt uyumunun iş doyumu ve örgüte bağlılık üzerine etkisi. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 17 (1), 138-160.
  • Vansteenkiste, M., Neyrinck, B., Niemiec, C. P., Soenens, B., de Witte, H., & van den Broeck, A. (2007). On the relations among work value orientations, psychological need satisfaction and job outcomes: A self-determination theory approach. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80, 251-277.

The effect of work value perceptions and person organization fit on job satisfaction of X and Y generation employees in hospitality businesses

Year 2024, Volume: 9 Issue: 1, 25 - 36, 30.04.2024
https://doi.org/10.31822/jomat.2024-9-1-25

Abstract

The tourism industry relies heavily on human power to survive, and job satisfaction is significantly influenced by employees' perceptions of work value and person-organization fit. This research aims to explore the impact of X and Y generation employees' work value perceptions and person-organization fit on job satisfaction in hospitality establishments. A field study was conducted with 471 employees in Mersin, using a convenience sampling method. Data was collected through questionnaires and reliability and validity tests. The findings showed that work value perceptions, person-organization fit, and job satisfaction levels of X and Y generation employees differ at a significance level of 0.05. However, there is a positive and significant relationship between these factors, with person-organization fit having a positive and significant effect on job satisfaction.



References

  • Aamodt, M. G. (2015). Industrial organizational psychology: An applied approach. Cengage Learning.
  • Aksoy, A. (2020). Algılanan örgüt yapısı, kişi iş ve kişi örgüt uyumunun iş tatmini ve işe kenetlenme üzerine olan etkisi. Doktora Tezi, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Osmaniye.
  • Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı (Sakarya Yayıncılık, Sakarya).
  • Bretz, R. D., & Judge T. A. (1994a). Person–Organization Fit and The Theory of Work Adjustment: Implications for Satisfaction, Tenure and Career Success. Journal of Vocational Behavior, 44 (1), 32–54.
  • Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of applied psychology, 87 (5), 875.
  • Caricati, L., Sala, R. L., Marletta, G., Pelosi, G., Ampollini, M., Fabbri, A., & Mancini, T. (2014). Work climate, work values and professional commitment as predictors of job satisfaction in nurses. Journal of nursing management, 22 (8), 984-994.
  • Çetinkaya, M. C. (2019). Psikolojik dayanıklılık ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişki: birey-örgüt uyumu, birey-iş uyumu, işten ayrılma niyeti ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyicilik rolü (perakende sektörü örneği). Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Adana.
  • Chatman, J. A. (1989). Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person Organization Fit. Northwestern University, Academy of Management Review, 14 (3), 339-340.
  • Cherrington, D. J., Condie, S. J., & England, D. L. (1979). Age and work values. Academy of Management Journal, 22, 617-23.
  • Drummond, R. J., & Stoddard, A. (1991). Job satisfaction and work values. Psychological Reports, 69, 116–118.
  • Ebner, N. C., Freund, A. M., & Baltes, P. B. (2006). Developmental changes in personal goal orientation from young to late adulthood: From striving for gains to maintenance and prevention of losses. Psychology and Aging, 21, 664-678.
  • Edwards, B. D., Bell, S. T., Arthur, W., & Decuir, A. D. (2008). Relationships between facets of job satisfaction and task and contextual performance. Applied psychology, 57 (3), 441-465.
  • England, G. W. (1967). Personal value systems of American managers. Academy of Management journal, 10 (1), 53-68.
  • Freund, A. M. (2006). Age-differential motivational consequences of optimization versus compensation focus in younger and older adults. Psychology and Aging, 21, 240-252.
  • Güngör, M. Y., & Özdoğan, O. N. (2022). Kuşakların Sosyal Medya Kullanımının Yiyecek İçecek İşletmesi Tercihlerinde Yarattığı Farklılıklar. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(1), 884-904.
  • Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe-Yöntem-Analiz. 5. Baskı, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., & Thiele, K. O. (2017). Mirror, mirror on the wall: a comparative evaluation of composite-based structural equation modeling methods. Journal of the academy of marketing science, 45, 616-632.
  • Hamstra, M. R., Van Vianen, A. E., & Koen, J. (2019). Does employee perceived person-organization fit promote performance? The moderating role of supervisor perceived person-organization fit. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28 (5), 594-601.
  • İlhan, Ü. D., Güler, B. K., & Aksaraylı, M. (2019). Çalışma değerleri ve örgüte duygusal bağlılık: X ve Y kuşağı mavi yakalı çalışanlar üzerine bir çalışma. Journal of Yaşar University, 14 (56), 379-406.
  • Ilkım Şimşek, N. (2017). Güvenlik iklimi ve iş tatmini ilişkisinde birey-örgüt uyumunun aracı rolü: tekstil sektöründe bir araştırma. Doktora Tezi, İnönü üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Malatya.
  • Ilkım, N., & Derin, N. (2018). Algılanan iş güvencesizliği, iş tatmini ve birey-örgüt uyumu kavramları arasındaki ilişkiler. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 18(36), 238-254.
  • İslamoğlu, A. H., & Alnıaçık, Ü. (2016). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. 5. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık.
  • Jansen, K. J., & Kristof-Brown, A. (2006). Toward a multidimensional theory of person-environment fit. Journal of Managerial issues, 193-212.
  • Karakuş, Y., Onat, G. ve Yetiş, Ş. A. (2018). Yöneticilerin, Aşçıların Yetkinliklerine Yönelik Beklentilerinin Değerlendirilmesi: Nevşehir Konaklama İşletmeleri Örneği. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 6(4), 24–46. doi:10.21325/jotags.2018.311
  • Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49 (1), 1-49.
  • Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals fit at work: A meta-analysis OF person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit. Personnel psychology, 58 (2), 281-342.
  • Lyons, S. T., Higgins, C. A., & Duxbury, L. (2010). Work Values: Development of a New Three-Dimensional Structure Based on Confirmatory Smallest Space Analysis. Journal of Organizational Behavior, 31 (7), 969-1002.
  • Maurer, T. J., Weiss, E. M., & Barbeite, F. G. (2003). A model of involvement in workrelated learning and development activity: The effects of individual, situational, motivational, and age variables. Journal of Applied Psychology, 88, 707-724.
  • Mcculloch, M., C., & D. B. Turban. (2007). Using Person-Organization Fit to Select Employees for High-Turnover Jobs. International Journal of Selection and Assessment, 15 (1), 63-71.
  • Mortimer, J. T., & Lorence, J. (1979). Work experinece and occupational value socialization: A longitudinal study. American Journal of Sociology, 84, 1361-1385.
  • Onat, G. ve Eren, D. (2020). The impacts of perceived overqualification on employee performance: a case of chefs. Tourism & Management Studies, 16(4), 35–44. doi:10.18089/tms.2020.160403
  • Priyadarshi, P., & Kumar, P. (2009). Demographic correlates of work values: A study of social workers in India. Indian Journal of Industrial Relations, 45, 277-288.
  • Rhodes, S. R. (1983). Age-related differences in work attitudes and behavior: A review and conceptual analysis. Psychological Bulletin, 93, 328-367.
  • Roodt, G., Rieger, H. S., & Sempane, M. E. (2002). Job satisfaction in relation to organisational culture. SA Journal of industrial Psychology, 28 (2), 23-30.
  • Ros, M., Schwartz, S. H., & Surkiss, S. (1999). Basic individual values, work values, and the meaning of work. Applied Psychology: An International Review, 48, 49– 71.
  • Sheldon, K. M., & Kasser, T. (2001). Getting older, getting better? Personal strivings and psychological maturity across the life span. Developmental Psychology, 37, 491-501.
  • Sökmen, A., & Bıyık, Y. (2016). Örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme, kişi-örgüt uyumu ve iş tatmini ilişkisi: Bilişim uzmanlarına yönelik bir araştırma. International Journal of Informatics Technologies, 9 (2), 221-227.
  • Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. California: Sage publications.
  • TDK. (2022). Kuşak Terim, http://www.tdkterim.gov.tr (27/09/2022).
  • TUİK. (2023). Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi, https://data.tuik.gov.tr (04/03/2023).
  • Turgut, T., & Tevrüz, S. (2003). Meslekler, çalışma amaçları ve çalışmaya ayrılan zaman. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3 (1), 57-80.
  • Turunç, Ö., & Çelik, M. (2012). İş tatmini-kişi örgüt uyumu ve amire güven-kişi-örgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 14 (2), 57-78.
  • Ulutaş, Y. D., Kalkan, D. A., & Bozkurt, Ö. Ç. (2015). Birey-örgüt uyumunun iş doyumu ve örgüte bağlılık üzerine etkisi. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 17 (1), 138-160.
  • Vansteenkiste, M., Neyrinck, B., Niemiec, C. P., Soenens, B., de Witte, H., & van den Broeck, A. (2007). On the relations among work value orientations, psychological need satisfaction and job outcomes: A self-determination theory approach. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80, 251-277.
Year 2024, Volume: 9 Issue: 1, 25 - 36, 30.04.2024
https://doi.org/10.31822/jomat.2024-9-1-25

Abstract

References

  • Aamodt, M. G. (2015). Industrial organizational psychology: An applied approach. Cengage Learning.
  • Aksoy, A. (2020). Algılanan örgüt yapısı, kişi iş ve kişi örgüt uyumunun iş tatmini ve işe kenetlenme üzerine olan etkisi. Doktora Tezi, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Osmaniye.
  • Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı (Sakarya Yayıncılık, Sakarya).
  • Bretz, R. D., & Judge T. A. (1994a). Person–Organization Fit and The Theory of Work Adjustment: Implications for Satisfaction, Tenure and Career Success. Journal of Vocational Behavior, 44 (1), 32–54.
  • Cable, D. M., & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of applied psychology, 87 (5), 875.
  • Caricati, L., Sala, R. L., Marletta, G., Pelosi, G., Ampollini, M., Fabbri, A., & Mancini, T. (2014). Work climate, work values and professional commitment as predictors of job satisfaction in nurses. Journal of nursing management, 22 (8), 984-994.
  • Çetinkaya, M. C. (2019). Psikolojik dayanıklılık ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişki: birey-örgüt uyumu, birey-iş uyumu, işten ayrılma niyeti ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyicilik rolü (perakende sektörü örneği). Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Adana.
  • Chatman, J. A. (1989). Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person Organization Fit. Northwestern University, Academy of Management Review, 14 (3), 339-340.
  • Cherrington, D. J., Condie, S. J., & England, D. L. (1979). Age and work values. Academy of Management Journal, 22, 617-23.
  • Drummond, R. J., & Stoddard, A. (1991). Job satisfaction and work values. Psychological Reports, 69, 116–118.
  • Ebner, N. C., Freund, A. M., & Baltes, P. B. (2006). Developmental changes in personal goal orientation from young to late adulthood: From striving for gains to maintenance and prevention of losses. Psychology and Aging, 21, 664-678.
  • Edwards, B. D., Bell, S. T., Arthur, W., & Decuir, A. D. (2008). Relationships between facets of job satisfaction and task and contextual performance. Applied psychology, 57 (3), 441-465.
  • England, G. W. (1967). Personal value systems of American managers. Academy of Management journal, 10 (1), 53-68.
  • Freund, A. M. (2006). Age-differential motivational consequences of optimization versus compensation focus in younger and older adults. Psychology and Aging, 21, 240-252.
  • Güngör, M. Y., & Özdoğan, O. N. (2022). Kuşakların Sosyal Medya Kullanımının Yiyecek İçecek İşletmesi Tercihlerinde Yarattığı Farklılıklar. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(1), 884-904.
  • Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe-Yöntem-Analiz. 5. Baskı, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., & Thiele, K. O. (2017). Mirror, mirror on the wall: a comparative evaluation of composite-based structural equation modeling methods. Journal of the academy of marketing science, 45, 616-632.
  • Hamstra, M. R., Van Vianen, A. E., & Koen, J. (2019). Does employee perceived person-organization fit promote performance? The moderating role of supervisor perceived person-organization fit. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28 (5), 594-601.
  • İlhan, Ü. D., Güler, B. K., & Aksaraylı, M. (2019). Çalışma değerleri ve örgüte duygusal bağlılık: X ve Y kuşağı mavi yakalı çalışanlar üzerine bir çalışma. Journal of Yaşar University, 14 (56), 379-406.
  • Ilkım Şimşek, N. (2017). Güvenlik iklimi ve iş tatmini ilişkisinde birey-örgüt uyumunun aracı rolü: tekstil sektöründe bir araştırma. Doktora Tezi, İnönü üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Malatya.
  • Ilkım, N., & Derin, N. (2018). Algılanan iş güvencesizliği, iş tatmini ve birey-örgüt uyumu kavramları arasındaki ilişkiler. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 18(36), 238-254.
  • İslamoğlu, A. H., & Alnıaçık, Ü. (2016). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. 5. Baskı, İstanbul: Beta Yayıncılık.
  • Jansen, K. J., & Kristof-Brown, A. (2006). Toward a multidimensional theory of person-environment fit. Journal of Managerial issues, 193-212.
  • Karakuş, Y., Onat, G. ve Yetiş, Ş. A. (2018). Yöneticilerin, Aşçıların Yetkinliklerine Yönelik Beklentilerinin Değerlendirilmesi: Nevşehir Konaklama İşletmeleri Örneği. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 6(4), 24–46. doi:10.21325/jotags.2018.311
  • Kristof, A. L. (1996). Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, 49 (1), 1-49.
  • Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals fit at work: A meta-analysis OF person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit. Personnel psychology, 58 (2), 281-342.
  • Lyons, S. T., Higgins, C. A., & Duxbury, L. (2010). Work Values: Development of a New Three-Dimensional Structure Based on Confirmatory Smallest Space Analysis. Journal of Organizational Behavior, 31 (7), 969-1002.
  • Maurer, T. J., Weiss, E. M., & Barbeite, F. G. (2003). A model of involvement in workrelated learning and development activity: The effects of individual, situational, motivational, and age variables. Journal of Applied Psychology, 88, 707-724.
  • Mcculloch, M., C., & D. B. Turban. (2007). Using Person-Organization Fit to Select Employees for High-Turnover Jobs. International Journal of Selection and Assessment, 15 (1), 63-71.
  • Mortimer, J. T., & Lorence, J. (1979). Work experinece and occupational value socialization: A longitudinal study. American Journal of Sociology, 84, 1361-1385.
  • Onat, G. ve Eren, D. (2020). The impacts of perceived overqualification on employee performance: a case of chefs. Tourism & Management Studies, 16(4), 35–44. doi:10.18089/tms.2020.160403
  • Priyadarshi, P., & Kumar, P. (2009). Demographic correlates of work values: A study of social workers in India. Indian Journal of Industrial Relations, 45, 277-288.
  • Rhodes, S. R. (1983). Age-related differences in work attitudes and behavior: A review and conceptual analysis. Psychological Bulletin, 93, 328-367.
  • Roodt, G., Rieger, H. S., & Sempane, M. E. (2002). Job satisfaction in relation to organisational culture. SA Journal of industrial Psychology, 28 (2), 23-30.
  • Ros, M., Schwartz, S. H., & Surkiss, S. (1999). Basic individual values, work values, and the meaning of work. Applied Psychology: An International Review, 48, 49– 71.
  • Sheldon, K. M., & Kasser, T. (2001). Getting older, getting better? Personal strivings and psychological maturity across the life span. Developmental Psychology, 37, 491-501.
  • Sökmen, A., & Bıyık, Y. (2016). Örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme, kişi-örgüt uyumu ve iş tatmini ilişkisi: Bilişim uzmanlarına yönelik bir araştırma. International Journal of Informatics Technologies, 9 (2), 221-227.
  • Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. California: Sage publications.
  • TDK. (2022). Kuşak Terim, http://www.tdkterim.gov.tr (27/09/2022).
  • TUİK. (2023). Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi, https://data.tuik.gov.tr (04/03/2023).
  • Turgut, T., & Tevrüz, S. (2003). Meslekler, çalışma amaçları ve çalışmaya ayrılan zaman. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3 (1), 57-80.
  • Turunç, Ö., & Çelik, M. (2012). İş tatmini-kişi örgüt uyumu ve amire güven-kişi-örgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 14 (2), 57-78.
  • Ulutaş, Y. D., Kalkan, D. A., & Bozkurt, Ö. Ç. (2015). Birey-örgüt uyumunun iş doyumu ve örgüte bağlılık üzerine etkisi. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 17 (1), 138-160.
  • Vansteenkiste, M., Neyrinck, B., Niemiec, C. P., Soenens, B., de Witte, H., & van den Broeck, A. (2007). On the relations among work value orientations, psychological need satisfaction and job outcomes: A self-determination theory approach. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80, 251-277.
There are 44 citations in total.

Details

Primary Language English
Subjects Tourism (Other)
Journal Section Contents
Authors

Yunus Doğan 0000-0003-3145-8404

Lütfi Buyruk 0000-0002-1921-7782

Early Pub Date September 19, 2023
Publication Date April 30, 2024
Published in Issue Year 2024 Volume: 9 Issue: 1

Cite

APA Doğan, Y., & Buyruk, L. (2024). The effect of work value perceptions and person organization fit on job satisfaction of X and Y generation employees in hospitality businesses. Journal of Multidisciplinary Academic Tourism, 9(1), 25-36. https://doi.org/10.31822/jomat.2024-9-1-25



88x31.png   All the contents of this journal are licensed under a Creative Commons Attribution (CC-BY) 4.0 License (From September 2022) and available as full open access.

© Copyrights of all contents published in this journal are retained by their author(s).